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Neuigkeiten für Personal- und Ausbildungsverantwortliche

	26.10.20 Virtuelles BarCamp "Technik-Bildung in der Schule" \| 17.& 18.11. \| 14-18 Uhr Wir veranstalten ein Virtuelles BarCamp Technik-Bildung in der Schule. Unser Ziel ist es, relevante Player bei dem Thema miteinander ins Gespräch zu bringen. Damit das Barcamp gelingt, brauchen wir Sie und Ihre Themen!	Artikel anzeigen
	Handlungsleitfaden „Nachwuchswerbung“ veröffentlicht Immer weniger junge Menschen interessieren sich für eine berufliche Ausbildung. Immer mehr Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Unternehmen müssen heute schon frühzeitig um Azubi-Nachwuchs werben. Wie das gehen kann, zeigt der neue „Handlungsleitfaden Nachwuchswerbung“ des VDMA.	Artikel anzeigen
	VDMA: Staat muss kräftig in Berufsschulen investieren Duale Ausbildung ist das wichtigste Instrument, um den Fachkräftebedarf zu decken	Artikel anzeigen
	Matheaufgaben aus der betrieblichen Praxis in den Schulunterricht Das Schulfach Mathe polarisiert. Einige Schüler mögen es, viele erleben hier Misserfolge. Lehrkräfte kämpfen im Matheunterricht um Zugang zu ihren Schüler*innen. Mit einem spannenden Projekt hilft der VDMA dabei.	Artikel anzeigen
	1.000 Gespräche für die Nachwuchsarbeit Was bewegt die VDMA-Mitgliedsunternehmen in Sachen Nachwuchsfragen? Mit einer großangelegten Telefonaktion spricht der VDMA mit 1.000 Personal- und Ausbildungsverantwortlichen über Nachwuchs-mangel und mögliche Gegenstrategien.	Artikel anzeigen
	Nachwuchs sichern – aber wie? Um den Nachwuchs für die Zukunft zu sichern, reichen traditionelle Maßnahmen vielerorts nicht mehr aus. Neue Ansätze sind gefragt. Unsere Best Practice Sammlung liefert frische Ideen. Drei besonders schöne Beispiele möchten wir vorstellen.	Artikel anzeigen
	Influencer Marketing: YouTube-Promis für Nachwuchswerbung nutzen Jugendliche im digitalen Zeitalter für technische Berufe zu begeistern, ist schwer. Wie also die Aufmerksamkeit junger Menschen auf den Maschinen- und Anlagenbau lenken? Zum Beispiel mit den Idolen der Gegenwart.	Artikel anzeigen
	Nachwuchsmarketing via Facebook Wer als Arbeitgeber junge Leute ansprechen will, sollte möglichst auch deren Sprache sprechen. Bei Phoenix Contact kümmern sich daher Azubis um das Nachwuchsmarketing auf Facebook.	Artikel anzeigen
	„Abwechslung macht den Unterschied“ Schülerbetriebspraktika sind für Jugendliche ein wertvoller Baustein in der Berufsorientierung und für Unternehmen ein tolles Recruiting-Tool. Doch was unterscheidet gute von sehr guten Praktika? Dr. Kathrin Heckner von WITTENSTEIN mit ein paar Grundgedanken dazu.	Artikel anzeigen
	VDMA veröffentlicht Erklärvideo zur Ausbildung im Maschinenbau Wussten Sie das YouTube als Suchmaschine Nr. 2 gilt? Verantwortlich dafür sind Jugendliche: sie nutzen die Plattform immer stärker, um sich zu informieren. Das lässt sich zur Nachwuchswerbung nutzen.	Artikel anzeigen
	Azubis interviewen Azubis Was macht eigentlich ein Industriemechaniker oder ein Mechatroniker? Warum macht eine technische Ausbildung Spaß? Solche Fragen beantworten Auszubildende am besten selbst. Deshalb interviewen VDMA Azubis jetzt technische Azubis aus dem Maschinenbau. Das Ergebnis kann sich sehen lassen.	Artikel anzeigen
	Mobile Recruiting: Stets das Smartphone im Blick 90% der „Generation Z“, geht mit dem Smartphone ins Internet. Das ändert die Anforderungen für Recruiter massiv. Talentmaschine.de ist deshalb ab sofort mobil erreichbar.	Artikel anzeigen
	Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Schulen Praktika, Berufspräsentationen, Technikprojekte: Es gibt viele Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen. Schuldirektor Dr. Hans-Jürgen König empfiehlt Unternehmen, vor allem auf persönliche Beziehungen zu setzen.	Artikel anzeigen
	Jugendliche mit einem Gewinnspiel über Instagram erreichen – ein Selbstversuch Im Rahmen seiner Azubi-Kampagne sucht der VDMA ständig nach neuen Wegen beim Nachwuchsmarketing. Zur Hannover Messe haben wir einen Selfie-Wettbewerb ausprobiert. Hier der Erfahrungsbericht.	Artikel anzeigen
	Druckfrisch: Magazin zur Azubikampagne jetzt erhältlich Wie zukunftsorientierte Recruiting-Maßnahmen aussehen können, zeigt das druckfrische Kampagnenmagazin „TALENTMASCHINE“. Auf rund 50 Seiten liefern Reportagen, Interviews und zahlreiche Best-Practice-Beispiele innovative Ansätze für das Ausbildungsmarketing. Hier geht's zum kostenlosen Download.	Artikel anzeigen
	Azubi-Mentoren im Interview Steven Kopper (19) und Jördan Eickenbusch (21) machen erfolgreich Werbung in eigener Sache: Als angehende Industriemechaniker setzen sie sich dafür ein, die technischen Berufsbilder im Maschinen- und Anlagenbau bei Jugendlichen bekannter zu machen.	Artikel anzeigen
	Antworten aus der Praxis, für die Praxis: Was macht ein gutes Schülerpraktikum aus? Einblicke in die betriebliche Praxis sind für Schülerinnen und Schüler ein wertvoller Baustein in der Berufsorientierung – und Schülerbetriebspraktika für Unternehmen zugleich seit vielen Jahren ein bewährtes Instrument der Nachwuchsgewinnung.	Artikel anzeigen
	Studienaussteiger für die duale Ausbildung gewinnen Immer mehr Unternehmen nehmen Studienabbrecher als Zielgruppe für die duale Ausbildung in den Blick. Die Atlas Copco Energas GmbH ist da schon weiter.	Artikel anzeigen
	Eltern: Vorbilder, Berater, (Mit-)Entscheider Bei der Berufswahl von Jugendlichen kommt den Eltern eine Schlüsselfunktion zu. Was vielen Ausbildern als gefühlte Wahrheit längst bekannt sein dürfte, lässt sich inzwischen auch durch zahlreiche Umfragen und Studien belegen.	Artikel anzeigen
	Instagram-Auftritt der TALENTMASCHINE gestartet: „Bitte recht freundlich!“ Instagram erfreut sich bei Jugendlichen stetig wachsender Beliebtheit: 4,2 Millionen Nutzer in Deutschland – rund 60 Prozent davon sind jünger als 25 Jahre. Deshalb geht die Azubi-Kampagne des VDMA jetzt dorthin, wo auch die zukünftigen Azubis sind.	Artikel anzeigen

Die Azubikampagne des VDMA

Junge Menschen für eine Zukunft im Maschinen- und Anlagenbau begeistern: Dieses Ziel verfolgt die VDMA Azubikampagne TALENTMASCHINE.

Sie lebt von zahlreichen „Mitmach“-Angeboten: Angebote, die für Mitgliedsunternehmen mit wenig Aufwand messbaren Nutzen stiften – und in der Summe der gesamten Branche dienen. Und hier, auf TALENTMASCHINE.de, läuft alles zusammen: